4 raisons (au moins) de participer à la Conférence 2023 des Lauréats du Digital Learning

Vous vous inspirerez, à la source, des projets Lauréats ou Finalistes, de leurs enjeux et problématiques, des solutions et innovations qui ont présidé à leur réussite.

Vous ferez le point sur l’État de l’Art en matière de Digital Learning (plateformes et outils, contenus, services, innovations, méthodes, gouvernance…) avec les leaders et les meilleurs experts du marché.

Vous collecterez les meilleures pratiques : optimisation de votre écosystème digital de formation, delivery des contenus de formation les plus pertinents, développement d'une organisation apprenante, identification des innovations les plus porteuses, optimisation de vos budgets…

Vous étofferez votre réseau constitué d’experts, de patriciens et de décideurs formation-RH avec qui vous pourrez prolonger le contact.

Programme 2023
09:00 - 09:30
Une année de Digital Learning : bilan et perspectives
Les Trophées du Digital Learning 2023 constituent le meilleur observatoire du Digital Learning tel qu’il est mis en pratique dans le monde de l’entreprise. Une key note d’introduction pour mettre en perspective les réussites qui seront présentées dans la suite de la journée.
Michel Diaz
FEFAUR
Jean-Roch Houllier
GROUPE SAFRAN

09:30 - 10:00
Digitalisation de l’action tutorale de formation chez Safran Helicopter Engines : tout le monde s’y retrouve
Digitaliser l’action de formation tutorale en situation de travail ? Les bénéfices en sont considérables dès lors que spécificités métier et processus existants sont pris en compte, et que l’approche AFEST est intelligemment mobilisée. Pareille innovation pédagogique augmente massivement la capacité du secteur industriel à attirer, développer et fidéliser des jeunes talents sur fond de réindustrialisation de l’économie française.
Jean-Louis Mostajo
SAFRAN HELICOPTER ENGINES

10:00 - 10:30
Les femmes sont l’avenir de Renault
Le programme « W Journey » du Groupe Renault vise à généraliser l’accès des femmes aux fonctions « executive » en les aidant à renforcer leurs soft skills et la posture adéquate. Plébiscité en interne, W Journey est une source d’inspiration pour toute entreprise qui souhaite mobiliser le meilleur de la formation dans la promotion des femmes aux postes de direction.
Stéphane Guyon
GROUPE RENAULT

Pause

11:00 - 11:30
Le « blended formation et accompagnement » : atout clé de la transition énergétique du Canton de Genève
Les Services Industriels de Genève (SIG) promeuvent la transition énergétique du canton. Eco21, projet initié en 2007, promeut la réduction de la consommation d'énergie et des émissions de CO₂. en combinant accompagnement des acteurs, solutions de formation innovantes et mobilisation des partenaires. La performance et les retombées de ce « blended learning » impressionnent !
Boris Reynaud
SERVICES INDUSTRIELS DE GENÈVE
Sophie Schönenberger
SERVICES INDUSTRIELS DE GENÈVE
Elodie Primo Amado
MOS - MINDONSITE

11:30 - 12:00
Formation d’intégration : le pari gagné du Digital Learning chez Doctolib
Le projet "Digital Comfort" de Doctolib améliore la collaboration digitale et le bien-être des « Doctolibers » au travail. Approche holistique : formations digitales, échanges en groupe et interventions d'experts internes, focus sur une formation d'onboarding revisitée : la formation hybride à son meilleur avec un Net Promoter Score de 78 !
Salomé Bidaux
DOCTOLIB

12:00 - 12:30
Formation en situation de travail de la Force de Vente à distance de Medtronic : ROI de 658 % !
Dans la division « Surgical Innovations » de Medtronic, leader mondial du matériel chirurgical, la Force de Vente terrain est épaulé par une Force de Vente à distance dont la formation en situation de travail, qui combine notamment Digital Learning, feed-back et gamification, atteint des résultats business exceptionnels (ROI, satisfaction) dont l’obtention et la mesure seront explicitées.
Xavier Voilquin
MEDTRONIC

Déjeuner

14:00 - 14:15
En piste pour les Trophées du Digital Learning 2024
Au moment où la Conférence se tiendra, l’édition 2024 des Trophées du Digital Learning aura été lancée depuis trois mois. Michel Diaz, Président des Trophées du Digital Learning, rappellera pourquoi et comment les Directions Formation doivent candidater.
Michel Diaz
FEFAUR

14:15 - 15:00
Table ronde : “Intelligence Artificielle et Data” : pour le meilleur ou pour le pire ?
L’IA générative et l’usage de la Data : “game changers” pour la formation ? Aucun professionnel n’en doute. Encore faut-il l’établir sur de réelles mises en pratique, déjà existantes ; pointer les avancées intervenues récemment ; examiner les conditions juridiques (RGPD, droit de la propriété intellectuelle) qui limitent notamment l’usage de ChatGPT et de ses concurrents. Table ronde animée par Michel Diaz.
Cécile Dejoux
CNAM & ESCP BS
François Debois
L'ORÉAL
Jean-Roch Houllier
GROUPE SAFRAN
Sarah Lenoir
ALKEEMIA AVOCAT

15:00 - 15:30
La formation : puissant levier de la transformation en cours dans l’ensemble du Groupe APAVE
BOOST, programme de formation développé à l'APAVE, un groupe international spécialisé dans la gestion des risques, constitue un puissant levier de la transformation culturelle portée par la Direction générale. 96 % des 11 800 collaborateurs du Groupe dans plus de 40 pays et 6 langues différentes ont suivi avec succès une formation interactive, ludique, engageante dans laquelle les managers ont joué un rôle crucial.
Loïc Cordon
GROUPE APAVE
Mathieu Heidsieck
XPERTEAM

Pause

16:00 - 16:30
La puissance de la réalité virtuelle pour former les éboueurs et les ATEPE de la Ville de Paris
Fondé sur la réalité virtuelle, l’Immersive Learning s’impose (très) efficacement auprès de populations cibles jusque-là souvent éloignées de la formation ; la preuve par le projet de de formation des éboueurs de Paris (consignes de sécurité lors de la collecte des déchets sur la voie publique) et pour les Adjoints TEchniques de la Petite Enfance (techniques et les normes d’hygiène pour le lavage du linge).
Suzanne Feydy
VILLE DE PARIS

16:30 - 17:00
La révolution du campus virtuel et du métavers propulsée par Sopra Steria Academy
La crise sanitaire a eu pour conséquence de propulser le “tout distanciel” dans les systèmes de formation de Sopra Steria Academy. Le campus virtuel du Groupe, dans lequel s’inscrit le métavers, a connu une irrépressible montée en puissance pour former, mieux et à moindre coût, plus de collaborateurs alors que le Groupe recrute des milliers de talents. Une réussite pour rappeler la place que la fonction formation doit faire à l’innovation.
Adrien Kéruzoré
SOPRA STERIA ACADEMY

Speakers 2023

Salomé BidauxPeople Development Excellence Manager | DOCTOLIB

Salomé Bidaux a rejoint Doctolib en 2019 pour développer la stratégie de formation, structurer et mettre en place la suite d'outils learning et de collaboration, et optimiser performance et opérations L&D.
En tant que People Development Excellence Manager, son équipe a pour responsabilité de coordonner, animer et former une communauté d'une soixantaine de personnes qui travaillent sur les sujets du learning à travers Doctolib.
Avant Doctolib, Salomé a oscillé dans le monde entrepreneurial, toujours dans un contexte international sur des sujets de formation, innovation et développement durable, puis accompagné des clients en conseil RH et conduite du changement chez Wavestone.

Salomé BidauxPeople Development Excellence Manager | DOCTOLIB

Salomé Bidaux a rejoint Doctolib en 2019 pour développer la stratégie de formation, structurer et mettre en place la suite d'outils learning et de collaboration, et optimiser performance et opérations L&D.
En tant que People Development Excellence Manager, son équipe a pour responsabilité de coordonner, animer et former une communauté d'une soixantaine de personnes qui travaillent sur les sujets du learning à travers Doctolib.
Avant Doctolib, Salomé a oscillé dans le monde entrepreneurial, toujours dans un contexte international sur des sujets de formation, innovation et développement durable, puis accompagné des clients en conseil RH et conduite du changement chez Wavestone.

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Loïc CordonResponsable service Ingénierie & Innovations Pédagogiques | GROUPE APAVE

Titulaire d’un Master Stratégie et Marketing, Loïc Cordon a longtemps travaillé dans le secteur de l’intérim, puis au sein d’Opcalia (devenu AKTO).

Rattrapé par sa passion pour la formation, il rejoint le groupe Apave, en qualité de Responsable Pédagogique.

Aujourd’hui, à la tête d’une équipe d’ingénieurs pédagogiques, d’intégrateurs e-learning, de motion designer et d’administrateur LMS, il est en charge de la conception des dispositifs de formations proposés aux clients d’Apave

Il défend une pédagogie active centrée sur l’apprenant, multimodale, autour du modèle d’apprentissage 70-20-10.

Loïc CordonResponsable service Ingénierie & Innovations Pédagogiques | GROUPE APAVE

Titulaire d’un Master Stratégie et Marketing, Loïc Cordon a longtemps travaillé dans le secteur de l’intérim, puis au sein d’Opcalia (devenu AKTO).

Rattrapé par sa passion pour la formation, il rejoint le groupe Apave, en qualité de Responsable Pédagogique.

Aujourd’hui, à la tête d’une équipe d’ingénieurs pédagogiques, d’intégrateurs e-learning, de motion designer et d’administrateur LMS, il est en charge de la conception des dispositifs de formations proposés aux clients d’Apave

Il défend une pédagogie active centrée sur l’apprenant, multimodale, autour du modèle d’apprentissage 70-20-10.

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François DeboisGlobal Director for Learning Excellence and Innovation | L'ORÉAL

François a travaillé 20 ans pour Cegos, un leader international de la formation et du développement.
Il est aujourd'hui Global Director for Learning Excellence and Innovation chez L'Oréal, où il gère les opérations, l'écosystème digital, la data et l’animation de la communauté learning.

François DeboisGlobal Director for Learning Excellence and Innovation | L'ORÉAL

François a travaillé 20 ans pour Cegos, un leader international de la formation et du développement.
Il est aujourd'hui Global Director for Learning Excellence and Innovation chez L'Oréal, où il gère les opérations, l'écosystème digital, la data et l’animation de la communauté learning.

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Cécile DejouxConférencière, Professeur des Universités au CNAM & Affiliée à l'ESCP BS

Cécile Dejoux est conférencière, manager, engager, transformer dans le nouveau normal.
Top Voice Linkedin, Auteur, Professeur des universités au Cnam et l’ESCP BS, directrice de l’observatoire du futur du travail, des transformations managériales & RH, le Learning Lab Human Change.

Cécile DejouxConférencière, Professeur des Universités au CNAM & Affiliée à l'ESCP BS

Cécile Dejoux est conférencière, manager, engager, transformer dans le nouveau normal.
Top Voice Linkedin, Auteur, Professeur des universités au Cnam et l’ESCP BS, directrice de l’observatoire du futur du travail, des transformations managériales & RH, le Learning Lab Human Change.

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Michel DiazDirecteur Associé | FEFAUR

Michel Diaz est Directeur associé de Féfaur, un leader européen du conseil indépendant en stratégie Digital Learning et gestion des talents. Conférencier recherché, il intervient et publie régulièrement en France et à l’étranger. Il dirige la rédaction du site e-learning Letter, premier Digital Media d’information professionnelle sur le Digital Learning en France. Michel figure dans la liste TrainingPress des 10 principaux influenceurs européens.
Michel est également Président du jury des Trophées du Digital Learning.

Michel DiazDirecteur Associé | FEFAUR

Michel Diaz est Directeur associé de Féfaur, un leader européen du conseil indépendant en stratégie Digital Learning et gestion des talents. Conférencier recherché, il intervient et publie régulièrement en France et à l’étranger. Il dirige la rédaction du site e-learning Letter, premier Digital Media d’information professionnelle sur le Digital Learning en France. Michel figure dans la liste TrainingPress des 10 principaux influenceurs européens.
Michel est également Président du jury des Trophées du Digital Learning.

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Suzanne FeydyCheffe du bureau de la formation | VILLE DE PARIS

Actuellement Cheffe du Bureau de la Formation à la Ville de Paris, j’ai commencé ma carrière dans cette même administration il y a 4 ans sur des sujets de transformation digitale de la fonction RH et de conduite de projets SIRH. Aujourd’hui, c’est donc tout naturellement que je mets cette compétence et cette appétence pour le digital au service de la politique de formation des 55 000 personnels de la Ville, pour porter des projets innovants et de nouvelles méthodes pédagogiques, toujours au plus près des besoins opérationnels sur le terrain.

Suzanne FeydyCheffe du bureau de la formation | VILLE DE PARIS

Actuellement Cheffe du Bureau de la Formation à la Ville de Paris, j’ai commencé ma carrière dans cette même administration il y a 4 ans sur des sujets de transformation digitale de la fonction RH et de conduite de projets SIRH. Aujourd’hui, c’est donc tout naturellement que je mets cette compétence et cette appétence pour le digital au service de la politique de formation des 55 000 personnels de la Ville, pour porter des projets innovants et de nouvelles méthodes pédagogiques, toujours au plus près des besoins opérationnels sur le terrain.

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Stéphane GuyonGeneral Manager, en charge des Programmes de Management, L&D Corporate | GROUPE RENAULT

Stéphane Guyon a réalisé toute sa carrière dans le groupe, depuis 1992, dans la fonction RH, au sein de différentes entités métier. Une première partie de carrière est réalisée en développement social, formation management et gestion de talent au siège. Ensuite il intègre pendant 10 ans dans des fonctions opérationnelles RH en région parisienne, sur différents métiers (marketing, SI, product ingeniering, process et bureau d’étude mécanique …). Il occupe ensuite 4 ans le poste de DRH logistique après-vente du Groupe, puis rejoins en 2018 les activités de formation et de développement des compétences du Groupe. Il construit et anime de nouveaux programmes de management, conseille les pays et métiers sur leurs programmes management respectifs dans le cadre des objectifs du plan Renaulution.

Stéphane GuyonGeneral Manager, en charge des Programmes de Management, L&D Corporate | GROUPE RENAULT

Stéphane Guyon a réalisé toute sa carrière dans le groupe, depuis 1992, dans la fonction RH, au sein de différentes entités métier. Une première partie de carrière est réalisée en développement social, formation management et gestion de talent au siège. Ensuite il intègre pendant 10 ans dans des fonctions opérationnelles RH en région parisienne, sur différents métiers (marketing, SI, product ingeniering, process et bureau d’étude mécanique …). Il occupe ensuite 4 ans le poste de DRH logistique après-vente du Groupe, puis rejoins en 2018 les activités de formation et de développement des compétences du Groupe. Il construit et anime de nouveaux programmes de management, conseille les pays et métiers sur leurs programmes management respectifs dans le cadre des objectifs du plan Renaulution.

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Mathieu HeidsieckDirecteur du Développement | XPERTEAM

Passionné depuis plus de 15 ans par la révolution de la formation, un passage en agence communication aux USA et surtout la responsabilité commerciale du secteur High Tech chez DHL Worldwide Express (5 ans) lui permettent d’apprécier les enjeux liés à la formation au service du business international. Il adressera ce type d’enjeux dès 2000 auprès des grands comptes internationaux chez «M2S - Methods to Skills», suédois leader européen du e-Learning.

Lancement de sa propre activité en 2002, basée sur le conseil et la création de contenus (Aion Port), puis le développement d’une technologie d’authoring et intelligence artificielle avec MediaSemantics (US).

Après plusieurs années en tant que Responsable Business Unit chez XPERTEAM, Mathieu prend fin 2013 la Direction Commerciale et Marketing de la société et devient associé.

Mathieu est diplômé de l’INSEEC en Business Administration puis de SKIDMORE UNIVERSITY (US) en Marketing et Finance.

Mathieu HeidsieckDirecteur du Développement | XPERTEAM

Passionné depuis plus de 15 ans par la révolution de la formation, un passage en agence communication aux USA et surtout la responsabilité commerciale du secteur High Tech chez DHL Worldwide Express (5 ans) lui permettent d’apprécier les enjeux liés à la formation au service du business international. Il adressera ce type d’enjeux dès 2000 auprès des grands comptes internationaux chez «M2S - Methods to Skills», suédois leader européen du e-Learning.

Lancement de sa propre activité en 2002, basée sur le conseil et la création de contenus (Aion Port), puis le développement d’une technologie d’authoring et intelligence artificielle avec MediaSemantics (US).

Après plusieurs années en tant que Responsable Business Unit chez XPERTEAM, Mathieu prend fin 2013 la Direction Commerciale et Marketing de la société et devient associé.

Mathieu est diplômé de l’INSEEC en Business Administration puis de SKIDMORE UNIVERSITY (US) en Marketing et Finance.

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Jean-Roch HoullierHead of Operations, Learning & Digital | GROUPE SAFRAN

Actuellement Head of Learning and Digital, je suis passionné par la pédagogie sous toutes ses formes, digital inclus !
Je suis enseignant vacataire et directeur de thèse professionnelle pour HEC-Paris, BURGUNDY, SKEMA BS et les universités d’EVRY, UVSQ et NANTERRE. Je suis également Vice-Président des Partenariats du Project Management Institute des Etats-Unis en France (PMI-France), développant des partenariats avec des entreprises et institutions variées dans le domaine de la conduite de projet.
Enfin, depuis plus de vingt ans, j’exerce une activité de recherche en tant que chercheur associé (département de préhistoire) au sein du Muséum National d’Histoire Naturelle de Paris.

Jean-Roch HoullierHead of Operations, Learning & Digital | GROUPE SAFRAN

Actuellement Head of Learning and Digital, je suis passionné par la pédagogie sous toutes ses formes, digital inclus !
Je suis enseignant vacataire et directeur de thèse professionnelle pour HEC-Paris, BURGUNDY, SKEMA BS et les universités d’EVRY, UVSQ et NANTERRE. Je suis également Vice-Président des Partenariats du Project Management Institute des Etats-Unis en France (PMI-France), développant des partenariats avec des entreprises et institutions variées dans le domaine de la conduite de projet.
Enfin, depuis plus de vingt ans, j’exerce une activité de recherche en tant que chercheur associé (département de préhistoire) au sein du Muséum National d’Histoire Naturelle de Paris.

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Adrien KéruzoréDigital Learning Manager | SOPRA STERIA ACADEMY

Avec près de quinze ans d’expérience dans le domaine de la formation dont dix ans dans le digital learning, Adrien est en charge du pilotage de l’offre digitale au sein de Sopra Steria Academy. Il est convaincu que son développement est une opportunité d’innover dans les pratiques pédagogiques, de créer de nouveaux moments d’apprentissage et un important levier d’amélioration de l’expérience apprenante et de diffusion de la culture d’apprentissage au sein du Groupe.

Adrien KéruzoréDigital Learning Manager | SOPRA STERIA ACADEMY

Avec près de quinze ans d’expérience dans le domaine de la formation dont dix ans dans le digital learning, Adrien est en charge du pilotage de l’offre digitale au sein de Sopra Steria Academy. Il est convaincu que son développement est une opportunité d’innover dans les pratiques pédagogiques, de créer de nouveaux moments d’apprentissage et un important levier d’amélioration de l’expérience apprenante et de diffusion de la culture d’apprentissage au sein du Groupe.

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Sarah LenoirAvocate et Fondatrice | ALKEEMIA AVOCAT

Avocate en droit de la propriété intellectuelle, droit des nouvelles technologies et droit de la data, Sarah Lenoir a créé le cabinet Alkeemia Avocat pour accompagner les porteurs de projets innovants et de transformation dans leurs enjeux business, éthique et de conformité juridique.Alkeemia Avocat apporte à ses clients une vision pragmatique transdisciplinaire par l’intermédiaire de partenaires, une expertise technico-juridique, une approche en mode projet et une expérience des projets innovants.

Sarah LenoirAvocate et Fondatrice | ALKEEMIA AVOCAT

Avocate en droit de la propriété intellectuelle, droit des nouvelles technologies et droit de la data, Sarah Lenoir a créé le cabinet Alkeemia Avocat pour accompagner les porteurs de projets innovants et de transformation dans leurs enjeux business, éthique et de conformité juridique.Alkeemia Avocat apporte à ses clients une vision pragmatique transdisciplinaire par l’intermédiaire de partenaires, une expertise technico-juridique, une approche en mode projet et une expérience des projets innovants.

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Jean-Louis MostajoPsychologue du Travail et Ergonome des Systèmes | SAFRAN HELICOPTER ENGINES

Jean-Louis Mostajo s’est spécialisé en Formation et Change Management.

Il a œuvré principalement dans les secteurs automobiles et aéronautiques cumulant des expériences qui l’ont conduit à bâtir et piloter des changements d’organisations, des transferts d’activités, développer des réseaux de centres de formation et de formateurs, développer des filières d’experts, introduire des nouvelles technologies, etc;

« Le changement ne se décrète pas, ils se construit avec tous les acteurs. Il est permanent et demande des réajustements constants…
L’espace offert par la formation est une espace de « trans-formation » qui invite les personnes à prendre un train de la gare de « je ne sais pas » à celle de « je crois savoir »…. N’oublions pas que pour apprendre il faut douter !… »

Jean-Louis MostajoPsychologue du Travail et Ergonome des Systèmes | SAFRAN HELICOPTER ENGINES

Jean-Louis Mostajo s’est spécialisé en Formation et Change Management.

Il a œuvré principalement dans les secteurs automobiles et aéronautiques cumulant des expériences qui l’ont conduit à bâtir et piloter des changements d’organisations, des transferts d’activités, développer des réseaux de centres de formation et de formateurs, développer des filières d’experts, introduire des nouvelles technologies, etc;

« Le changement ne se décrète pas, ils se construit avec tous les acteurs. Il est permanent et demande des réajustements constants…
L’espace offert par la formation est une espace de « trans-formation » qui invite les personnes à prendre un train de la gare de « je ne sais pas » à celle de « je crois savoir »…. N’oublions pas que pour apprendre il faut douter !… »

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Elodie Primo AmadoCEO | MOS - MINDONSITE

Elodie Primo Amado s'est spécialisée dans le développement des activités commerciales et marketing ainsi que dans les politiques qualité. A la Direction Commerciale et Marketing d’entreprises logistiques internationales pendant dix ans, Elodie innove dans la formation en donnant corps au concept d'organisation étendue (partenaires et clients).

Passionnée du comportement humain et des sciences cognitives, Elodie se forme en PNL et obtient un Master. Elle participe à la création d'une société de formation au sein de laquelle elle anime des ateliers de stratégies de créativité. En tant que Project Manager, elle collabore à de nombreux projets Blended Learning, et intervient auprès de grandes organisations comme consultante pour la mise en place de dispositifs multimodaux et multi-supports.

En 2001, Elodie fonde MOS – MindOnSite, éditeur de logiciels eLearning, blended learning et mobile learning qui répondent aux besoins en formation de l’entreprise étendue : informer, former, évaluer et certifier collaborateurs internes, réseaux de revendeurs et de distributeurs, et clients internationaux.

Elodie Primo AmadoCEO | MOS - MINDONSITE

Elodie Primo Amado s'est spécialisée dans le développement des activités commerciales et marketing ainsi que dans les politiques qualité. A la Direction Commerciale et Marketing d’entreprises logistiques internationales pendant dix ans, Elodie innove dans la formation en donnant corps au concept d'organisation étendue (partenaires et clients).

Passionnée du comportement humain et des sciences cognitives, Elodie se forme en PNL et obtient un Master. Elle participe à la création d'une société de formation au sein de laquelle elle anime des ateliers de stratégies de créativité. En tant que Project Manager, elle collabore à de nombreux projets Blended Learning, et intervient auprès de grandes organisations comme consultante pour la mise en place de dispositifs multimodaux et multi-supports.

En 2001, Elodie fonde MOS – MindOnSite, éditeur de logiciels eLearning, blended learning et mobile learning qui répondent aux besoins en formation de l’entreprise étendue : informer, former, évaluer et certifier collaborateurs internes, réseaux de revendeurs et de distributeurs, et clients internationaux.

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Boris ReynaudResponsable Unité Partenaires et Projets Transverses | SERVICES INDUSTRIELS DE GENÈVE

Boris Reynaud, diplômé Ing. Physicien EPFL, commence sa carrière au sein d’un groupe international dans le domaine agroalimentaire. En 2011, il rejoint SIG dans la mise en place de projets de compensation d’émissions CO2. Depuis 2015, Boris Reynaud prend la responsabilité d’unités au sein du programme éco21 de SIG pour développer des solutions d’efficacité énergétique à destination des acteurs techniques. Il participe au déploiement de l’axe formation du programme éco21, renforce les réseaux de partenaires SIG-éco21 et développe les concepts de Pôles de Compétences.

Boris ReynaudResponsable Unité Partenaires et Projets Transverses | SERVICES INDUSTRIELS DE GENÈVE

Boris Reynaud, diplômé Ing. Physicien EPFL, commence sa carrière au sein d’un groupe international dans le domaine agroalimentaire. En 2011, il rejoint SIG dans la mise en place de projets de compensation d’émissions CO2. Depuis 2015, Boris Reynaud prend la responsabilité d’unités au sein du programme éco21 de SIG pour développer des solutions d’efficacité énergétique à destination des acteurs techniques. Il participe au déploiement de l’axe formation du programme éco21, renforce les réseaux de partenaires SIG-éco21 et développe les concepts de Pôles de Compétences.

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Sophie SchönenbergerCheffe de Projet | SERVICES INDUSTRIELS DE GENÈVE

Sophie Schonenberger, 37 ans, est au bénéfice de 15 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle pour adultes. Actuellement cheffe de projet, Sophie a rejoint les SIG en 2013 pour assurer la mise en place d’une stratégie de formation et de séminaires techniques intégrants une dimension digitale afin de garantir la montée en compétence du réseau de partenaires SIG-éco21 en matière de transition environnementale.

Sophie SchönenbergerCheffe de Projet | SERVICES INDUSTRIELS DE GENÈVE

Sophie Schonenberger, 37 ans, est au bénéfice de 15 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle pour adultes. Actuellement cheffe de projet, Sophie a rejoint les SIG en 2013 pour assurer la mise en place d’une stratégie de formation et de séminaires techniques intégrants une dimension digitale afin de garantir la montée en compétence du réseau de partenaires SIG-éco21 en matière de transition environnementale.

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Xavier VoilquinDirector Training Operations EMEA | MEDTRONIC

“Education is at the heart of our efforts both to adapt to change and to transform the world within which we live". [Rethinking Education, UNESCO 2015]. Xavier Voilquin croit, tout comme Irina Bokova, Directrice Générale de l’UNESCO, au rôle transformationnel de l’éducation et de la formation, et qu’elles-mêmes d’ailleurs arrivent à un moment transformationnel de leur histoire avec l’arrivée à maturité de nouvelles technologies et la promesse enfin visible d’une individualisation de la formation de plus en plus imbriquée dans le process de travail.
Xavier croit aussi en l’utilisation de la big data de la formation, afin que les services L&D fassent à leur tour la mutation opérée par les services Marketing il y a une dizaine d’années et deviennent enfin de vrais interlocuteurs de la stratégie des entreprises.
Il croit enfin en la capacité des technologies immersives de l’éducation à s’adresser au cœur des hommes et des femmes, au-delà de leur cerveau, et ce faisant à démultiplier le transfert de la connaissance vers une réelle application terrain.

Ce sont ces aspirations que Xavier poursuit chez Medtronic, en espérant grâce aux nouvelles technologies soigneusement sélectionnées et mises au service de la formation, construire un environnement L&D qui permette aux 90000 collaborateurs et collaboratrices de Medtronic non seulement d’être, mais aussi de devenir, de s’adapter au changement et in fine transformer le monde dans lequel nous vivons.

Xavier VoilquinDirector Training Operations EMEA | MEDTRONIC

“Education is at the heart of our efforts both to adapt to change and to transform the world within which we live". [Rethinking Education, UNESCO 2015]. Xavier Voilquin croit, tout comme Irina Bokova, Directrice Générale de l’UNESCO, au rôle transformationnel de l’éducation et de la formation, et qu’elles-mêmes d’ailleurs arrivent à un moment transformationnel de leur histoire avec l’arrivée à maturité de nouvelles technologies et la promesse enfin visible d’une individualisation de la formation de plus en plus imbriquée dans le process de travail.
Xavier croit aussi en l’utilisation de la big data de la formation, afin que les services L&D fassent à leur tour la mutation opérée par les services Marketing il y a une dizaine d’années et deviennent enfin de vrais interlocuteurs de la stratégie des entreprises.
Il croit enfin en la capacité des technologies immersives de l’éducation à s’adresser au cœur des hommes et des femmes, au-delà de leur cerveau, et ce faisant à démultiplier le transfert de la connaissance vers une réelle application terrain.

Ce sont ces aspirations que Xavier poursuit chez Medtronic, en espérant grâce aux nouvelles technologies soigneusement sélectionnées et mises au service de la formation, construire un environnement L&D qui permette aux 90000 collaborateurs et collaboratrices de Medtronic non seulement d’être, mais aussi de devenir, de s’adapter au changement et in fine transformer le monde dans lequel nous vivons.

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Les Salons Hoche

Pendant les "années folles", le 9 avenue Hoche était un dancing bien connu. Puis les salons se muent en studios d’enregistrement des disques Barclay ; les célébrités y défilent, d'Aznavour à Piaf, Dalida et et bien d’autres. Rachetés, profondément transformés, les Salons Hoche deviennent ce lieu prestigieux, emblématique du meilleur des salons de réception.

9 avenue Hoche - 75008 Paris
Métros : Charles de Gaulle Etoile - Termes - Courcelles

Les Salons Hoche