Conférence des Lauréats du Digital Learning

Après avoir suivi une formation en technologie de l’information à SupInfo, Arnaud Blachon a débuté sa carrière en tant qu’ingénieur en système d’information chez G2J VideoConferencing puis Responsable de la recherche et du développement au sein de la même structure. Il occupe ensuite le poste de chef du département de l’innovation dans l'entreprise Videlio.
En 2014, Arnaud et son frère Guillaume Blachon décident de révolutionner le secteur de la formation en permettant aux entreprises et organismes de formation de créer leur propre campus digital. Upgraduate, qui deviendra Rise UP est née.
Aujourd'hui, Rise Up compte plus d'un million d'apprenants et 260 clients. La société est présente dans plus de 60 pays à travers le monde, et engage une trentaine de collaborateurs dans ses 3 bureaux, à Paris, Lisbonne et Munich.

Sébastien Botheron est officier de l’armée de Terre, et sert actuellement au secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale, qui est un service du Premier ministre, en charge de l’assister dans l'exercice de ses responsabilités en matière de Défense et de Sécurité nationale. Il fait partie de l’équipe projet ayant conçu le MOOC « Faire face ensemble »dédié à la sensibilisation à la menace terroriste.

Elian Chrébor, Fondateur de E-TIPI LEARNING, solution Digital & Adaptive Learning de nouvelle génération.
E-TIPI LEARNING, est un acteur reconnu de l’écosystème EdTech et numérique français, créé en 2006 et basé à Enghien-les-Bains. E-TIPI Learning accompagne les entreprises, les organismes publics et les acteurs de la formation et de l’éducation avec des solutions innovantes dans la réussite de leur transformation digitale et RH.

Avec une expérience de plus de 12 ans dans le domaine du e-learning & des RH, Elisabeth Desriac est directrice du développement commercial et membre du Comité de Direction de Syfadis. Elle assure aussi l’interface entre les clients, les équipes services et la R&D pour que l’expérience client soit au cœur du projet d'entreprise et nourrisse les sujets d’innovation.
Diplômée du Conservatoire Nationale des Arts et Métiers, elle a occupé différentes responsabilités commerciales et marketing chez des éditeurs de logiciels leader sur leur marché. Elle rejoint Syfadis en 2006, comme ingénieur commercial avant d’évoluer vers son poste actuel.

Michel Diaz est Directeur associé de Féfaur, un leader européen du conseil indépendant en stratégie Digital Learning et gestion des talents. Conférencier recherché, il intervient et publie régulièrement en France et à l’étranger. Il dirige la rédaction du site e-learning Letter, premier Digital Media d’information professionnelle sur le Digital Learning en France. Michel figure dans la liste TrainingPress des 10 principaux influenceurs européens.
Michel est également Président du jury des Trophées du Digital Learning.

Tiphaine a rejoint l’équipage de Teach on Mars après 13 années passées dans le conseil en stratégie de formation multi-modale. Tour à tour formatrice, ingénieur pédagogique, responsable d’un pôle e-learning, consultante et accompagnatrice de grands projets, Directrice d’un pôle digital… elle partage aujourd’hui avec plaisir et expertise, sa riche expérience du Digital Learning.

Chez Schneider Electric je suis en charge de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie de fomation et du développement du Capital Humain au sein de la Direction de la Gestion des Clients Stratégiques & Internationaux.
Mon expertise est d’accompagner les entreprises internationales dans leur transformation business et dans le déploiement de leur stratégie grâce à des programmes de gestion du changement et de développement. Je porte l’idée que la performance des entreprises est directement liée à sa politique de développement de son capital humain.
J’apporte mon expérience dans les domaines du Management, du Marketing & Commercial, des Technologies et l’information et du Numérique, de la Gestion de Projets et des Ressources Humaines. Depuis une quizaine d’années, j’ai contribué à la création et au pilotage de plusieurs Universités d’Entreprise.
Passionné par l’innovation et la technologie, par l’intelligence collective et la collaboration, je considère que toutes les pédagogies et tous les modes d’apprentissage – en particulier le Digital Learning – ont leur rôle à jouer afin de proposer à tous, les meilleures expériences de développement professionnel et personnel.

Anne FENNINGER est à la tête de l’Université du Groupe PSA depuis 2 ans, mais elle a fait toute sa carrière dans les métiers du marketing, de la communication et du digital au sein du groupe PSA, mais également du gouvernement : elle a notamment été responsable du digital de la marque Peugeot, du Service d’Information du Gouvernement puis de la marque DS Automobiles.
Elle a une appétence toute particulière pour le digital et son impact sur les différents métiers, sur les compétences et sur la transformation des entreprises et de fait sur le rôle que les équipes de formation peuvent jouer pour accompagner les collaborateurs sur ces sujets. Anne pense que les universités d’entreprise ont un rôle important à jouer dans les transformations des cultures et des modèles managériaux.
Anne a également une grande sensibilité marketing et trouve que l’on ne considère pas assez souvent nos apprenants comme des clients et qu’il faudrait développer davantage une approche customer centric pour travailler nos offres, pour améliorer les parcours en ligne, affiner notre ciblage et communiquer de manière plus efficace.

Bernard intervient depuis 18 ans dans le conseil, le service et la formation. Il a précemment occupé les fonctions de Managing Director au sein de Beijaflore avant de rejoindre CrossKnowledge en 2013. Aujourd’hui Directeur des ventes France, il accompagne ses clients - entreprises en phase de transformation - en portant une attention particulière aux compétences dont tous auront besoin pour réussir.

Geoffroy est en charge du marketing produit chez Cornerstone OnDemand pour l’Europe. À ce titre, il est responsable de la communication du message produit de l’entreprise, des relations avec les analystes du secteur, de la création du contenu marketing et des réseaux sociaux pour l’Europe. Il avait auparavant été recruté pour s’occuper du marketing Europe du Sud et Allemagne.
Avant de rejoindre l’éditeur, Geoffroy a toujours travaillé en marketing dans plusieurs pays d’Europe dans des domaines tels que les logiciels, la robotique, les assurances ou plus récemment au sein d’une entreprise de formation dans laquelle il a mis en place Salesforce comme outil de gestion.
Geoffroy est diplômé de l’ESCP Europe et titulaire du Diplom Kaufmann. À titre privé, il est passionné d’Histoire, de langues et de bandes dessinées !

En tant que responsable Business Development Learning chez Talentsoft, Valérie-Anne aide les entreprises du monde entier à accompagner le développement de leurs collaborateurs par le biais de différentes solutions et approches de formation. Après avoir terminé sa maîtrise en marketing stratégique, elle a commencé sa carrière à New York, avant de revenir en France, où elle conserve un poste tourné vers l’international. Forte de plus de 15 ans d'expérience dans le domaine du Digital Learning, Valérie-Anne aide les organisations à mieux appréhender les besoins et souhaits de développement des compétences de leurs collaborateurs pour ainsi définir un cadre d'apprentissage solide qui aura un impact durable et à long terme sur la performance de tous.

Elodie Primo Amado s'est spécialisée dans le développement des activités commerciales et marketing ainsi que dans les politiques qualité. A la Direction Commerciale et Marketing d’entreprises logistiques internationales pendant dix ans, Elodie innove dans la formation en donnant corps au concept d'organisation étendue (partenaires et clients).
Passionnée du comportement humain et des sciences cognitives, Elodie se forme en PNL et obtient un Master. Elle participe à la création d'une société de formation au sein de laquelle elle anime des ateliers de stratégies de créativité. En tant que Project Manager, elle collabore à de nombreux projets Blended Learning, et intervient auprès de grandes organisations comme consultante pour la mise en place de dispositifs multimodaux et multi-supports.
En 2001, Elodie fonde MOS – MindOnSite, éditeur de logiciels eLearning, blended learning et mobile learning qui répondent aux besoins en formation de l’entreprise étendue : informer, former, évaluer et certifier collaborateurs internes, réseaux de revendeurs et de distributeurs, et clients internationaux.

Aurélien Rouquet est professeur de logistique à NEOMA Business School. Ses recherches, publiées dans les meilleures revues internationales, portent sur la logistique au sens large. Auteur de nombreuses innovations pédagogiques en logistique, dont le cas de réalité virtuel immersive Leclerc-Drive, il a récemment co-écrit le manuel Logistique, aux éditions Vuibert et coordonné l’ouvrage La logistisation du monde : chroniques sur une révolution en cours, aux Presses Universitaires de Provence. Il intervient régulièrement dans les médias nationaux et spécialisés en logistiques. Aurélien est également secrétaire général de l’AIRL-SCM.

Delphine a rejoint le Groupe Coty Luxury, il y a 9 ans et pilote, avec ses équipes globales & locales, la transformation digitale du service Formation sur un ensemble de 20 marques. Avec une solide expérience Retail, en vente, responsable de comptes, formation internationale, Delphine a pour mission d’assurer la formation, la motivation, l’excellence et la performance de la force de vente monde pour le Groupe.

Nouri est le Directeur France et Belgique de GoodHabitz. Avec plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du digital learning et de la gestion des talents, il accompagne aujourd’hui les entreprises afin d’établir une culture de l’apprentissage pérenne qui encourage l’ensemble des collaborateurs à développer leurs potentiels. Avant de rejoindre GoodHabitz début 2019, Nouri a fait ses preuves en tant qu’entrepreneur spécialisé dans le digital learning et les technologies de l’apprentissage. Suite au rachat de sa société par Deloitte Conseil, il a rejoint le cabinet en tant que Directeur pour les activités liées au capital humain.